Hvad betyder det at indsætte en dygtig sælger i "toppen" af salgsorganisationen?

Af Hans Hammer Andersen — Virum, den 18. marts 2025


Har du prøvet at dele din salgsorganisation op i top (20%), middel (60%) og bund (20%)? Det skaber en vis synlighed over, hvordan salgsteamet klarer sig, hvilke sælgere der skaber omsætningen – og hvem der ikke præsterer. Dette er et vigtigt skridt i en succesfuld salgsrekruttering.

Du kan faktisk skabe store forandringer ved at analysere forskellene mellem sælgerne og herefter gå benhårdt efter salgsprofiler, der vil passe ind i den øverste del af midten eller i den øverste kategori. Rekruttering af salgsprofiler er en afgørende proces for at optimere din salgsorganisation.

Og det mest fantastiske er, at de rette salgsprofiler findes derude, og der er mange af dem, hvis du blot vil bruge en dygtig recruiter til at finde dem. For de dygtige kandidater søger sjældent selv. De skal kontaktes. Og de rette headhunters er ikke dyre! De vil hjælpe dig med at finde de skarpe kandidater, som kan præstere relativt hurtigt. Dette gælder især rekruttering af sælgere og rekruttering af salgschefer. Dermed bliver investeringen hurtigt tjent mere end rigeligt hjem.

Top 20% af sælgerne driver typisk 70-80% af omsætningen. En stærk salgsorganisation fokuserer på at udvikle middel-sælgere og afvikler hurtigt underperformere i bunden. Effektiv rekruttering af salgsledelse kan også spille en vigtig rolle her.

Top (Øverste 20%) – "Elite-performerne"

  • Overgår budget og lukker de største deals.
  • Bygger stærke kunderelationer og skaber vækst.
  • Inspirerer teamet og driver innovation.
  • Ikke altid de letteste at håndtere, men de leverer høj omsætning!

Middel top (Midterste 60%) – "Stabile leverandører"

  • Leverer budgettet, men uden at overpræstere.
  • Følger processer, men mangler ekstra drive.
  • De skal ofte udvikles resultatfaktorerne: aktivitet, kompetencer og tidsprioritering.
  • Nogle har det rette drive og skal udvikles. Andre mangler drive og leverer til øllet.
  • Nogle – med det rette drive - kan udvikles til top-performere med træning.

Bund (Nederste 20%) – "Underperformers"

  • Ofte halter motivationen.
  • Når sjældent målene og arbejder ustruktureret.
  • De ligger generelt lavt på aktivitet, kompetencer og tidsprioritering.
  • Reaktive fremfor proaktive. De udskyder indsatser.

Salgsorganisationens bundniveau!

Top og bund hiver de andre med. Hvis du har for mange sælgere i bunden, så vil de hive middel og top med ned og dermed sænke bundniveauet markant. Det kan koste kæmpe omsætning!! Det skal laves om ASAP, så toppen fylder mere og får løftet resten af salgsteamet. Succes skaber en fed salgskultur, mens et lavt bundniveau skaber negativitet og frustration. Effektiv rekruttering af salgsprofiler og salgsledelse kan være nøglen til at løfte hele organisationen.

#hammerandersen #weknowsales #salgsrekruttering #rekrutteringafsalgsprofiler

Hvad siger kunderne?

  • Professionel tilgang og et højt fagligt niveau

    Malene har hjulpet os med at finde 3 nye Account Managers i 2016 og 2017. Vi har sat stor pris på den meget professionelle tilgang til hele processen og det høje faglige niveau.

    Rekrutteringsforløbene har resulteret i, at vi har fået nogle nye medarbejdere, som vi sætter pris på og som er med til at gøre en forskel for os, i vores daglige arbejde med vores kunder. Igennem rekrutteringsprocesserne har jeg oplevet Malene som professionel, dedikeret og engageret, god til at spotte kandidaternes stærke og svage sider og god til at komme med input og få alle detaljer med, når der slutteligt skulle vælges en ny medarbejder, imellem de sidste kandidater.

    — David Neergaard, Country Manager, Hultafors Group Danmark A/S

  • Det gik rigtigt godt

    Vi har brugt Hammer Andersen til at rekruttere en forhandlerkonsulent/salgskonsulent med ansvar for vores forhandlere på Fyn og i Sydjylland. Det gik rigtigt godt.  Vi fik præsenteret 5 relevante kandidater indenfor rimelig tid. Der var fin deltagelse fra Hammer Andersen igennem hele processen – og vi fik ansat en yderst kvalificeret kandidat. Så vi er meget tilfredse.

    — Teit Larsen, Senior Manager Sales & Marketing, Mercedes-Benz Finans Danmark A/S

  • Professionelt samarbejde

    Hans Andersen har leveret flere inspirerende og lærende salgstrænings-webinarer til vores partnere og forhandlere. Der har været massiv tilslutning både fra partnernes og vores egen salgsstyrke. Vi har indtil videre oplevet et professionelt samarbejde, hvor materialet er blevet tilrettet og leveret efter vores ønske. Og så glæder vi os til de næste webinarer, som allerede er lagt i kalenderen.

    — Christina Aigens, Partner skills development manager, Microsoft

  • Behagelig, fokuseret og meget nærværende atmosfære

    Vores rekrutteringsprocesser med Malene Hammer er meget professionelle og resultatgivende. Malene udviser høj kompetence på sit felt og formår at skabe en behagelig, fokuseret og meget nærværende atmosfære gennem hele forløbet. Vi er meget begejstrede for samarbejdet og kan kun give vores bedste anbefalinger!

    — Sales manager, Brink Nordic, Marie-Louise Rathsach

  • Veltilrettelagt, grundig og effektiv

    I forbindelse med ansættelse af ny Key Account Manager, har vi benyttet Malene Hammer. Hele processen har været meget veltilrettelagt og effektiv. Malene Hammer havde fra start en rigtig god forståelse for,hvilken profil vi søgte og havde sat sig grundigt ind i vores forretning. Det betød, at kvaliteten på de kandidater vi blev præsenteret for var utrolig høj. Til fremtidige ansættelser vil jeg ikke tøve med at benytte Malene Hammer, fordi jeg her har fået en professionel rådgivning, der har sparet mig for meget tid. Samt givet mig en større sikkerhed for, at jeg har valgt den rette kandidat.

    — Jane Isbach, Salgs- og marketingchef, Mandag Morgen

  • De leverer kvalitet...

    Vi har benyttet Hans Andersen til både rekruttering og udvikling. Vi er selv førende specialister i forhandling og har udgivet 16 bøger - i 32 lande - indenfor forhandling og kommunikation. Derfor er det en fornøjelse, at møde andre konsulenter, som er specialister i deres felt. Her mødes vi med et højt videns- og kompetenceniveau.

    De leverer kvalitet og er et godt match til vores dygtige managementkonsulenter.

    — Keld Jensen, Forfatter og adm. direktør, MarketWatch Centre for Negotiation A/S

  • Rig viden indenfor salg og ledelse

    Vi har benyttet Hans Andersen i flere omgange. Vi har fået salgstrænet vores key account managers, forhandlerkonsulenter og vores kundeserviceteam. Hans Andersen har bidraget til udvikling af vision, mål, strategi og værdier for LGs danske forretning. Samtidig har jeg selv haft fornøjelsen af at benytte Hans som coach i min egenskab som leder og det har styrket mit lederskab.

    Vi oplever, at Hans Andersen besidder rig viden indenfor salg og ledelse han er en inspirator og motivator og det er glæde for alle, når han kommer på besøg. Jeg ser frem til at fortsætte samarbejdet.

    — Morten Skov Nielsen, Sales Manager, LG Danmark

  • Vi har haft stor glæde af Hans' kompentencer som salgstræner

    Under opbygningen af en ny salgsorganisation i StepStone, hvor vinderkultur og sammenhold på ambitiøsvis skal gå hånd i hånd, har jeg personligt og teamet i særdeleshed, haft stor glæde af Hans' kompentencer som salgstræner. Hans kendskab og forståelse for branchen har i sagens natur været en indlysende fordel. Vi kommer til at bruge hans ekspertise igen!

    — Pernille Solvig Graux, Salgschef, Stepstone