Af Hans Hammer Andersen — Virum, den 18. marts 2025
At ansætte en dygtig løsningssælger eller projektsælger kræver en grundig proces, da salgsprocesserne kan være komplekse og det tager tid før sælgeren skaber resultater. Nedenstående råd maksimerer sandsynligheden for succes med rekruttering af salgsprofiler og løsningssælgere.
Verificer kandidatens track-record og resultater. Spørg ind til motivation for nysalg, aktivitet, flid og effektivitet i salgsprocesser. Spørg til personligheden. Afklar skepsisområder.
Selv den bedste løsningssælger skal bevise i praksis!
Sæt klare mål for de første 3-6 måneder (eks. pipeline-udvikling, antal møder, tidlig impact på salgsprocesser). Hold løbende tjek-ind.Topperformere koster mere. Virksomheder ansætter mange middelmådige sælgere, fordi de ikke vil betale prisen. Effektiv rekruttering af sælgere kan gøre en stor forskel.
HUSK! Sælg din virksomhed og jobbet. Med entusiasme!
Dygtige kandidater kan vælge mellem mange jobs og spændende virksomheder. Samtidig er det vigtigt at afklare mål, forventninger, salgstilgang, ansvar- og opgaver, så de ved hvad de går ind til. Kandidaten skal blive begejstret for din virksomhed og jobbet.
#hammerandersen #weknowsales #rekruttering