Effektiv rekruttering af sælgere: Find den rette salgsprofil

Af Hans Hammer Andersen — Virum, den 18. marts 2025


At ansætte en dygtig løsningssælger eller projektsælger kræver en grundig proces, da salgsprocesserne kan være komplekse og det tager tid før sælgeren skaber resultater. Nedenstående råd maksimerer sandsynligheden for succes med rekruttering af salgsprofiler og løsningssælgere.

Definér den ideelle job- og kandidatprofil

  • Realistiske mål og forventninger, ansvar- og arbejdsopgaver.
  • Lav en kandidatprofil, der kan udfylde rollen og levere målene.
  • Kompensation – kan vi finde den rette kandidat til lønniveauet?

Skab en stærk kandidatpulje

  • Der er masser af dygtige sælgere derude, og der er rift om dem. Effektiv salgsrekruttering er afgørende.
  • Brug tiden på at skabe en pulje af stærke kandidater, så du har noget at vælge imellem.
  • Brug en headhunter til at afdække markedet og kontakte kandidater, især ved rekruttering af salgsledelse eller specialiserede salgsprofiler.

Kandidatfakta

  • Check track-record. Sælgere med en pæn jobhistorik leverer typisk fint.
  • Spørg ind til opnåede resultater og erfaring med tilsvarende salgsprocesser.
  • Omkring nysalg. Sælgeren skal være motiveret for opsøgende salg.
  • Intelligens. Gå efter kandidater med viden fra markedet og/eller kandidater, som er vant til tilsvarende salgsproces. Kandidaten skal have IQ'en til at sætte sig ind i markedet, kunderne, løsninger, salgsproces mv.

Brug cases

En god løsningssælger skal kunne demonstrere sine evner – ikke kun tale om dem. Fx et kundemøde med gennemgang af salgsfaserne, gennemgang af salgsproces mv. Få evt. kandidaten til at lave en kort præsentation af en løsning. Dertil kan kandidaten vise, hvad de vil gøre for at blive en succes.

Brug personlighedsanalyser

Brug analyser, som viser: resultatorientering, vedholdenhed, ansvarlighed, handlekraft, ambition, selvdisciplin, struktur mv. Brug evt. kognitiv test, som måler evnen til at håndtere kompleks information og situationer.

Match til kultur og leder

Der skal være match til virksomhedens kultur og lederen. Det er vigtigt for alle, at den nye kollega passer ind. Det øger også chancen for succes ved rekruttering af salgschef eller salgsdirektør.

Reference-check hos tidligere chefer

Verificer kandidatens track-record og resultater. Spørg ind til motivation for nysalg, aktivitet, flid og effektivitet i salgsprocesser. Spørg til personligheden. Afklar skepsisområder.

Lav en onboardingplan

Selv den bedste løsningssælger skal bevise i praksis!

Sæt klare mål for de første 3-6 måneder (eks. pipeline-udvikling, antal møder, tidlig impact på salgsprocesser). Hold løbende tjek-ind.

Topperformere koster mere. Virksomheder ansætter mange middelmådige sælgere, fordi de ikke vil betale prisen. Effektiv rekruttering af sælgere kan gøre en stor forskel.

HUSK! Sælg din virksomhed og jobbet. Med entusiasme!

Dygtige kandidater kan vælge mellem mange jobs og spændende virksomheder. Samtidig er det vigtigt at afklare mål, forventninger, salgstilgang, ansvar- og opgaver, så de ved hvad de går ind til. Kandidaten skal blive begejstret for din virksomhed og jobbet.

#hammerandersen #weknowsales #rekruttering

Hvad siger kunderne?

  • Professionel tilgang og et højt fagligt niveau

    Malene har hjulpet os med at finde 3 nye Account Managers i 2016 og 2017. Vi har sat stor pris på den meget professionelle tilgang til hele processen og det høje faglige niveau.

    Rekrutteringsforløbene har resulteret i, at vi har fået nogle nye medarbejdere, som vi sætter pris på og som er med til at gøre en forskel for os, i vores daglige arbejde med vores kunder. Igennem rekrutteringsprocesserne har jeg oplevet Malene som professionel, dedikeret og engageret, god til at spotte kandidaternes stærke og svage sider og god til at komme med input og få alle detaljer med, når der slutteligt skulle vælges en ny medarbejder, imellem de sidste kandidater.

    — David Neergaard, Country Manager, Hultafors Group Danmark A/S

  • Det gik rigtigt godt

    Vi har brugt Hammer Andersen til at rekruttere en forhandlerkonsulent/salgskonsulent med ansvar for vores forhandlere på Fyn og i Sydjylland. Det gik rigtigt godt.  Vi fik præsenteret 5 relevante kandidater indenfor rimelig tid. Der var fin deltagelse fra Hammer Andersen igennem hele processen – og vi fik ansat en yderst kvalificeret kandidat. Så vi er meget tilfredse.

    — Teit Larsen, Senior Manager Sales & Marketing, Mercedes-Benz Finans Danmark A/S

  • Professionelt samarbejde

    Hans Andersen har leveret flere inspirerende og lærende salgstrænings-webinarer til vores partnere og forhandlere. Der har været massiv tilslutning både fra partnernes og vores egen salgsstyrke. Vi har indtil videre oplevet et professionelt samarbejde, hvor materialet er blevet tilrettet og leveret efter vores ønske. Og så glæder vi os til de næste webinarer, som allerede er lagt i kalenderen.

    — Christina Aigens, Partner skills development manager, Microsoft

  • Behagelig, fokuseret og meget nærværende atmosfære

    Vores rekrutteringsprocesser med Malene Hammer er meget professionelle og resultatgivende. Malene udviser høj kompetence på sit felt og formår at skabe en behagelig, fokuseret og meget nærværende atmosfære gennem hele forløbet. Vi er meget begejstrede for samarbejdet og kan kun give vores bedste anbefalinger!

    — Sales manager, Brink Nordic, Marie-Louise Rathsach

  • Veltilrettelagt, grundig og effektiv

    I forbindelse med ansættelse af ny Key Account Manager, har vi benyttet Malene Hammer. Hele processen har været meget veltilrettelagt og effektiv. Malene Hammer havde fra start en rigtig god forståelse for,hvilken profil vi søgte og havde sat sig grundigt ind i vores forretning. Det betød, at kvaliteten på de kandidater vi blev præsenteret for var utrolig høj. Til fremtidige ansættelser vil jeg ikke tøve med at benytte Malene Hammer, fordi jeg her har fået en professionel rådgivning, der har sparet mig for meget tid. Samt givet mig en større sikkerhed for, at jeg har valgt den rette kandidat.

    — Jane Isbach, Salgs- og marketingchef, Mandag Morgen

  • De leverer kvalitet...

    Vi har benyttet Hans Andersen til både rekruttering og udvikling. Vi er selv førende specialister i forhandling og har udgivet 16 bøger - i 32 lande - indenfor forhandling og kommunikation. Derfor er det en fornøjelse, at møde andre konsulenter, som er specialister i deres felt. Her mødes vi med et højt videns- og kompetenceniveau.

    De leverer kvalitet og er et godt match til vores dygtige managementkonsulenter.

    — Keld Jensen, Forfatter og adm. direktør, MarketWatch Centre for Negotiation A/S

  • Rig viden indenfor salg og ledelse

    Vi har benyttet Hans Andersen i flere omgange. Vi har fået salgstrænet vores key account managers, forhandlerkonsulenter og vores kundeserviceteam. Hans Andersen har bidraget til udvikling af vision, mål, strategi og værdier for LGs danske forretning. Samtidig har jeg selv haft fornøjelsen af at benytte Hans som coach i min egenskab som leder og det har styrket mit lederskab.

    Vi oplever, at Hans Andersen besidder rig viden indenfor salg og ledelse han er en inspirator og motivator og det er glæde for alle, når han kommer på besøg. Jeg ser frem til at fortsætte samarbejdet.

    — Morten Skov Nielsen, Sales Manager, LG Danmark

  • Vi har haft stor glæde af Hans' kompentencer som salgstræner

    Under opbygningen af en ny salgsorganisation i StepStone, hvor vinderkultur og sammenhold på ambitiøsvis skal gå hånd i hånd, har jeg personligt og teamet i særdeleshed, haft stor glæde af Hans' kompentencer som salgstræner. Hans kendskab og forståelse for branchen har i sagens natur været en indlysende fordel. Vi kommer til at bruge hans ekspertise igen!

    — Pernille Solvig Graux, Salgschef, Stepstone